トラックドライバーの手取りはいくら？現役20年が自分の額面と手取りを両方公開する

給料のリアルを書いた記事では、額面の金額だけを出しました。

ただ、実際に生活で使えるのは手取りのほうです。
ここを書かないと、片手落ちだとずっと思っていました。

この記事では、自分（20年・2t〜4t・地場）の場合として、額面と手取りを両方、それと何が引かれているのかを正直に書きます。

先に結論：手取りは「額面の8割前後」です

細かい話の前に、実用的な結論から書きます。

自分の感覚では、こうです。

求人票の額面	だいたいの手取り
30万円	25万円くらい
40万円	32万円くらい

求人票を見るときは、だいたい「額面の8割」で計算するようにしています。

少なめに見ておくのは、わざとです。
多めに見積もって足りないより、少なめに見積もって余るほうが困らないからです。

そして、ここが今日いちばん伝えたいところです。

額面が低いうちは、引かれる金額そのものが小さいので、額面と手取りはそこまで離れません。
額面が高くなるほど引かれる金額が大きくなり、人によって差も出やすくなります。

そうなんです。
ここは、あとで詳しく書きます。

自分の額面と手取りを、そのまま出します

数字を出したほうが早いので、そのまま書きます。

時期	額面	手取り
新人のころ	25万円前後	20万円前後
20年目の今	50万円台後半	40万円台後半

新人のころは、額面25万に対して手取り20万前後。
今は、額面50万円台後半に対して手取り40万円台後半です。

並べてみて、自分でも改めて思ったことがあります。
20年経っても、残る割合は8割前後のまま変わっていません。

新人のころは、額面25万から5万円ほど引かれていました。
今は、額面50万円台後半から10万円近く引かれています。

引かれる金額そのものは倍になりましたが、割合で見ると同じくらいということです。
だから冒頭に「8割」と書きました。新人でもベテランでも、この目安は大きくは変わりません。

新人のころ「思ったより少ない」と感じた理由

ひとつ、正直に補足しておきます。

新人のころの自分は、残業がつかない部署に配属されていました。
額面が25万前後というのは、そういう事情もあっての数字です。そこは少ないと感じていました。

手取り20万前後というのは、引かれ方が特別ひどかったわけではありません。
そもそもの額面が伸びなかった、というのが正直なところです。

残業代の仕組みそのものは、残業代のカラクリを書いた記事にまとめてあります。

給与明細で、何が引かれているのか

一般的に引かれるものと、うちの場合に引かれているものを並べます。

引かれるもの	何のお金か
健康保険料	病院にかかるときの保険
厚生年金保険料	将来の年金
介護保険料	40歳から加わります
雇用保険料	失業したときの保険
所得税	その年の収入にかかる税金
住民税	前の年の収入にかかる税金
積立費	会社独自の天引き（うちの場合）

上の6つは、勤め先が変わっても基本的に引かれるものです。
※項目の名前や並び方は会社によって違うので、自分の明細と見比べてみてください。

最後の積立費だけは、会社によってあったりなかったりする部分です。
うちの場合は、これが毎月引かれています。

ここは会社ごとの差が出るところなので、気になる人は面接で聞くべき質問のひとつとして、入る前に確認しておくといいと思います。

健康保険と厚生年金は、会社と半分ずつ

ひとつ知っておくと気が楽になることがあります。

健康保険と厚生年金の保険料は、会社と自分で半分ずつ負担する決まりになっています。
明細に載っているのは、そのうちの自分の負担分だけです。

公的な数字で言うと、こうなっています。

• 厚生年金……保険料率は18.3%で固定。半分ずつなので、自分の負担は9.15%
• 健康保険（協会けんぽ）……2026年度の全国平均が9.90%。こちらも半分ずつです（※都道府県によって率が違います）

この2つの自分の負担分を足すだけで、給料の1割4分ほどになります。
ここにさらに、雇用保険と所得税・住民税が乗ってきます。

「引かれすぎでは」と感じるかもしれませんが、会社も同じ額を出しています。
そう考えると、少し見え方が変わると思います。

給料が上がるほど、引かれる額も大きくなる

20年やって、はっきり感じていることを書きます。

住民税は、けっこう引かれていました。
そして社会保険と所得税も、給料が上がるたびに引かれる金額が大きくなりました。

これは自分の会社が特別なわけではなく、そういう仕組みです。

• 社会保険料……給料に対する率で決まるので、給料が上がれば金額も上がります
• 所得税……収入が多いほど税率そのものが高くなる仕組みです

だから、冒頭に書いたことになります。
額面が低いうちは、額面と手取りがそこまで離れない。額面が高くなるほど、差が開く。

そこは誤解しないでください。
上がれば、手取りもちゃんと増えます。増え方が、額面ほどではないというだけです。

自分の場合、新人のころの手取り20万前後が、今は40万円台後半になっています。
手元に残る額は、はっきり増えています。

保険料の率そのものが、20年で上がっています

これは調べてみて、はっきり分かったことです。

厚生年金の保険料率は、2004年10月から毎年少しずつ引き上げられてきました。
当時は13.9%台だったものが、2017年9月に18.3%になって、そこで固定されています。

つまり、自分が新人だったころと今とでは、同じ給料でも引かれる割合が違うということです。

「昔の先輩から聞いた手取りの話」がそのまま当てはまらないのは、これが理由のひとつです。

ここは正直に書いておきます。
それでも自分の手取りの割合が8割前後のまま変わっていないのは、その間に扶養する家族が増えて、そのぶん税金が安くなっているからだと思っています。
上がった要素と下がった要素が、たまたま打ち消し合っているだけです。

2年目の6月に、手取りが減ります

これは未経験から入る人に、いちばん知っておいてほしいところです。

住民税は、前の年の収入にかかる税金です。
そして6月から翌年5月まで、給料から引かれます。

どうなるかというと、こうです。

1年目は住民税がありません。前の年の収入がないからです。
それが2年目の6月から始まります。

給料が変わっていなくても、その月から手取りが下がります。
知らないと「何かの間違いか」と思うところです。

家族がいると、手取りは変わります

自分には扶養している家族がいます。

そのぶん、独身の人より税金は安くなっています。
同じ額面でも、家族構成で手取りは変わるということです。

ここは、求人票の数字だけでは分からない部分です。
ネットで見かける「額面◯万円なら手取りは◯万円」という話が人によってズレるのは、これも理由のひとつだと思います。

会社からのお祝い金もありました

手取りの話とは少しずれますが、書いておきます。

自分の会社では、結婚したときにお祝い金、子どもができたときにもお祝い金が支給されました。

毎月の給料に出てくるものではありませんが、こういう制度がある会社もあるということです。
求人票にはあまり載らないので、気になるなら面接で聞いてみる価値はあると思います。

年末調整で、いくらか戻ってきます

毎月引かれている所得税は、あくまで仮の金額です。
年末にきちんと計算し直すのが年末調整です。

払いすぎていれば戻ってきますし、足りなければ逆に引かれることもあります。

自分の場合は、だいたい5〜6万円ほど戻ってきていたと思います。

正直、毎年きっちり金額を覚えているわけではありません。
戻ってくる時期や形（給料と一緒か、別に振り込まれるか）も会社によって違います。

ひとつ、聞いた話として書いておきます。
家を買った人は、住宅ローン控除で10万円近く戻ってきたそうです。
自分は経験していないので、ここは人から聞いた話としてだけ書いておきます。

ボーナスの手取りは、もっと分かりにくい

ボーナスについて書いた記事でも触れましたが、うちのボーナスは多くありません。

そこから税金や保険料が引かれるので、手元に残るのは2万円前後です。

ボーナスにも、給料と同じように社会保険料と所得税がかかります。
「ボーナスは丸ごともらえる」わけではないということです。

金額が小さいと、引かれたあとに残る額はさらに小さく感じます。
ここは、期待しすぎないほうがいい部分だと思っています。

求人票を見るとき、どう考えるか

いちばん実用的なのは、やはり「額面の8割」だと思います。

ただし、これは自分の場合の目安です。
家族構成、年齢、住んでいる地域、会社独自の天引きで変わります。

だから、ぴったり当てるための数字ではなく、「額面のままではない」と気づくための数字として使ってください。

まとめ：額面ではなく、手取りで比べる

最後まで読んでくださり、ありがとうございます。

この記事で言いたかったことをまとめます。

• 自分の実額は新人のころ「額面25万前後→手取り20万前後」／今「額面50万円台後半→手取り40万円台後半」
• 目安は額面の8割。20年経っても、この割合は大きく変わりませんでした
• 2年目の6月から住民税が始まり、給料が同じでも手取りが減ります
• 厚生年金の保険料率は上がってきて、今は18.3%で固定。昔の話がそのまま当てはまりません
• 年末調整で5〜6万円ほど戻ってきていました

転職を考えるときは、額面同士ではなく、手取り同士で比べてください。

額面が上がっても、残業が減れば手取りは下がります。
逆に、額面が同じでも会社独自の天引きがなければ、手元に残る額は増えます。

そもそもどこで求人を探すかで、比べられる会社の数も変わります。
そこは仕事の探し方3つの比較にまとめてあります。

数字は、比べる場所を間違えなければ、ちゃんと味方になってくれます。