トラックドライバーの手取りはいくら？額面と手取りを両方公開

給料のリアルを書いた記事では、額面の金額だけを出しました。

ただ、実際に生活で使えるのは手取りのほうです。
ここを書かないと、片手落ちだとずっと思っていました。

この記事では、自分（20年・2t〜4t・地場）の場合として、額面と手取りを両方、それと何が引かれているのかを正直に書きます。

先に結論：手取りは「額面の8割前後」です

細かい話の前に、実用的な結論から書きます。

自分の感覚では、こうです。

求人票の額面	だいたいの手取り
30万円	25万円くらい
40万円	32万円くらい

求人票を見るときは、だいたい「額面の8割」で計算するようにしています。

少なめに見ておくのは、わざとです。
多めに見積もって足りないより、少なめに見積もって余るほうが困らないからです。

ただし「8割あれば必ず残る」という数字ではありません。家族構成や住んでいる地域、会社独自の天引きでも変わります。実際にいくら引かれるかは、明細を見るまで確定しません。

そして、ここが今日いちばん伝えたいところです。

額面が低いうちは、引かれる金額そのものが小さいので、額面と手取りはそこまで離れません。
額面が高くなるほど引かれる金額が大きくなり、人によって差も出やすくなります。

そうなんです。
ここは、あとで詳しく書きます。

自分の額面と手取りを、そのまま出します

数字を出したほうが早いので、そのまま書きます。

時期	額面	手取り
新人のころ	25万円前後	20万円前後
20年目の今	50万円台後半	40万円台後半

新人のころは、額面25万に対して手取り20万前後。
今は、額面50万円台後半に対して手取り40万円台後半です。

並べてみて、自分でも改めて思ったことがあります。
20年経っても、残る割合は8割前後のまま変わっていません。

新人のころは、額面25万から5万円ほど引かれていました。
今は、額面50万円台後半から10万円近く引かれています。

引かれる金額そのものは倍になりましたが、割合で見るとどちらも8割前後でした。
だから冒頭に「8割」と書いています。

ただし、これは自分の2つの時点を比べただけです。
この記事でも書いているとおり、給料が上がるほど、引かれる割合は上がっていきます。もっと上の額になれば、8割を下回ることもあります。

新人のころ「思ったより少ない」と感じた理由

ひとつ、正直に補足しておきます。

新人のころの自分は、残業がつかない部署に配属されていました。
額面が25万前後というのは、そういう事情もあっての数字です。そこは少ないと感じていました。

手取り20万前後というのは、引かれ方が特別ひどかったわけではありません。
そもそもの額面が伸びなかった、というのが正直なところです。

残業代の仕組みそのものは、残業代のカラクリを書いた記事にまとめてあります。

給与明細で、何が引かれているのか

一般的に引かれるものと、うちの場合に引かれているものを並べます。

引かれるもの	何のお金か
健康保険料	病院にかかるときの保険
厚生年金保険料	将来の年金
介護保険料	40歳から加わります
雇用保険料	失業したときの保険
所得税	その年の収入にかかる税金
住民税	前の年の収入にかかる税金
子ども・子育て支援金	2026年4月分から、健康保険料と一緒に引かれます
積立費	会社独自の天引き（うちの場合）

上の6つは、勤め先が変わっても基本的に引かれるものです。
※項目の名前や並び方は会社によって違うので、自分の明細と見比べてみてください。

最後の積立費だけは、会社によってあったりなかったりする部分です。
うちの場合は、これが毎月引かれています。

ここは会社ごとの差が出るところなので、気になる人は面接で聞くべき質問のひとつとして、入る前に確認しておくといいと思います。

健康保険と厚生年金は、会社と半分ずつ

ひとつ知っておくと気が楽になることがあります。

健康保険と厚生年金の保険料は、会社と自分で半分ずつ負担する決まりになっています。
明細に載っているのは、そのうちの自分の負担分だけです。

公的な数字で言うと、こうなっています。

• 厚生年金……保険料率は18.3%で固定。半分ずつなので、自分の負担は9.15%
• 健康保険（協会けんぽ）……2026年度の全国平均が9.90%。こちらも半分ずつです（※都道府県によって率が違います）

この2つの自分の負担分を足すだけで、給料の1割4分ほどになります。
ここにさらに、雇用保険と所得税・住民税が乗ってきます。

「引かれすぎでは」と感じるかもしれませんが、会社も同じ額を出しています。
そう考えると、少し見え方が変わると思います。

給料が上がるほど、引かれる額も大きくなる

20年やって、はっきり感じていることを書きます。

住民税は、けっこう引かれていました。
そして社会保険と所得税も、給料が上がるたびに引かれる金額が大きくなりました。

これは自分の会社が特別なわけではなく、そういう仕組みです。

• 社会保険料……給料に対する率で決まるので、給料が上がれば金額も上がります
• 所得税……収入が多いほど税率そのものが高くなる仕組みです

だから、冒頭に書いたことになります。
額面が低いうちは、額面と手取りがそこまで離れない。額面が高くなるほど、差が開く。

そこは誤解しないでください。
上がれば、手取りもちゃんと増えます。増え方が、額面ほどではないというだけです。

自分の場合、新人のころの手取り20万前後が、今は40万円台後半になっています。
手元に残る額は、はっきり増えています。

保険料の率そのものが、20年で上がっています

これは調べてみて、はっきり分かったことです。

厚生年金の保険料率は、2004年10月から毎年少しずつ引き上げられてきました。
当時は13.9%台だったものが、2017年9月に18.3%になって、そこで固定されています。

つまり、自分が新人だったころと今とでは、同じ給料でも引かれる割合が違うということです。

「昔の先輩から聞いた手取りの話」がそのまま当てはまらないのは、これが理由のひとつです。

ここは正直に書いておきます。
それでも自分の手取りの割合が8割前後のまま変わっていないのは、その間に扶養する家族が増えて、そのぶん税金が安くなっているからだと思っています。
上がった要素と下がった要素が、たまたま打ち消し合っているだけです。

住民税は「前の年の収入」で決まります

ここは、知らないと生活費の計算が狂うところです。

住民税は、前の年の収入にかかる税金です。
そして6月から翌年5月まで、給料から引かれます。

どうなるかというと、こうです。

大事なのは「入社何年目か」ではありません。「前の年に収入があったかどうか」です。ここを取り違えている説明をよく見かけます。

前の年の状況	どうなるか
前の年に収入がなかった人 （学校を出てすぐ、長く働いていなかった など）	1年目は引かれないことが多い。 2年目の6月から始まります
前の年に別の仕事で収入があった人 （他の業種からの転職）	1年目から引かれます

自分は後者でした。

「1年目は住民税がない」とよく言われますが、他の業種から転職してくる人には当てはまりません。この記事を読んでいる人には、そういう人も多いはずです。

そして、前の年に収入がなかった人の場合は、2年目の6月から始まります。給料が変わっていなくても、その月から手取りが下がります。知らないと「何かの間違いか」と思うところです。

自分がどちらになるかは、住民税の決定通知書で金額を確認してください。転職したときの納め方（給料から引くのか、自分で納めるのか）は、会社の給与担当に聞くのが確実です。

家族がいると、手取りは変わります

自分には扶養している家族がいます。

そのぶん、独身の人より税金は安くなっています。
同じ額面でも、家族構成で手取りは変わるということです。

ここは、求人票の数字だけでは分からない部分です。
ネットで見かける「額面◯万円なら手取りは◯万円」という話が人によってズレるのは、これも理由のひとつだと思います。

会社からのお祝い金もありました

手取りの話とは少しずれますが、書いておきます。

自分の会社では、結婚したときにお祝い金、子どもができたときにもお祝い金が支給されました。

毎月の給料に出てくるものではありませんが、こういう制度がある会社もあるということです。
求人票にはあまり載らないので、気になるなら面接で聞いてみる価値はあると思います。

年末調整で、いくらか戻ってきます

毎月引かれている所得税は、あくまで仮の金額です。
年末にきちんと計算し直すのが年末調整です。

払いすぎていれば戻ってきますし、足りなければ逆に引かれることもあります。

自分の場合は、だいたい5〜6万円ほど戻ってきていたと思います。

正直、毎年きっちり金額を覚えているわけではありません。
戻ってくる時期や形（給料と一緒か、別に振り込まれるか）も会社によって違います。

ひとつ、聞いた話として書いておきます。
家を買った人は、住宅ローン控除で10万円近く戻ってきたそうです。
自分は経験していないので、ここは人から聞いた話としてだけ書いておきます。

ボーナスの手取りは、もっと分かりにくい

ボーナスについて書いた記事でも触れましたが、うちのボーナスは多くありません。

そこから税金や保険料が引かれるので、手元に残るのは2万円前後です。

ボーナスにも、給料と同じように社会保険料と所得税がかかります。
「ボーナスは丸ごともらえる」わけではないということです。

金額が小さいと、引かれたあとに残る額はさらに小さく感じます。
ここは、期待しすぎないほうがいい部分だと思っています。

求人票を見るとき、どう考えるか

いちばん実用的なのは、やはり「額面の8割」だと思います。

ただし、これは自分の場合の目安です。
家族構成、年齢、住んでいる地域、会社独自の天引きで変わります。

だから、ぴったり当てるための数字ではなく、「額面のままではない」と気づくための数字として使ってください。

手取りを増やすために、自分がやったこと

先に正直に書きます。特別なことは、何もしていません。

20年で、未経験の25万円前後から50万円台後半まで来ました。その理由は、3つしかありません。

増えた理由	中身
乗れるトラックが大きくなった	2t → 3t → 4t。これがいちばん大きい
それに伴って、残業代も上がった	自分の場合、トン数が上がったあと、残業代の額も上がりました
長く働いた	年数そのもので上がった部分もあります

ただし、ここは注意してください。今から入る人と、自分とでは条件が違います。

自分が免許を取ったのは20年以上前で、当時の普通免許は今よりずっと広い範囲に乗れました。

2017年3月12日以降に取った普通免許で運転できるのは、車両総重量3.5トン未満・最大積載量2トン未満などの条件を満たす車です。最大積載量がちょうど2トンの車は運転できません。

ここで気をつけてほしいことがあります。「2トン車」「4トン車」というのは業界の呼び名で、決まった規格ではありません。同じ「2トン車」でも、積載量は車種によって違います。

だから呼び名で判断しないでください。その車の車検証にある「車両総重量」と「最大積載量」を見て、自分の免許証の種類・条件と照らし合わせる。これが確実です。追加の免許が必要かどうかは、教習所か運転免許センターで確認してから決めてください。

つまり「トン数を上げる」には、まず自分の免許の確認からです。そこを飛ばすと、要らない免許にお金を払うことになります。
免許まわりの話はやめとけ？底辺職？にまとめました。

「資格手当」のようなものは、自分にはありません

ここは、よそで言われていることと違うかもしれません。

「資格を取れば手当がつく」とよく書かれていますが、自分の給料に、そういう手当はほとんどありません。
ついているのは、ほぼ残業手当だけです。

ここは、気をつけて読んでください

自分の給料は、残業代の比率が高いということです。

これは、裏を返すとこうなります。

残業が減れば、手取りも減ります。

そして今、トラック運転者の拘束時間には上限があります。2024年4月に変わった決まり（改善基準告示）で、原則1日13時間以内、延長しても15時間までとなりました。働ける時間そのものに、ふたがあるということです。

この決まりの中身は地場と長距離どっち？に、自分の実際の拘束時間と並べて書きました。

だから求人票を見るときは、その月収がどれだけ残業に頼っているかを確認してください。
聞き方は面接で聞いておきたかった質問7つに書きました。「その月収例は、残業何時間で出た額か」——これだけでも、だいぶ見え方が変わります。

「効いた裏技」は、思い当たりません

最後に、これも正直に。

「これをやったら手取りが増えた」という特別な方法は、自分には思い当たりません。逆に「これは効かなかった」というものもありません。

乗れる車を増やして、続けた。それだけです。

20年やってみて、近道はありませんでした。

まとめ：額面ではなく、手取りで比べる

最後まで読んでくださり、ありがとうございます。

この記事で言いたかったことをまとめます。

• 自分の実額は新人のころ「額面25万前後→手取り20万前後」／今「額面50万円台後半→手取り40万円台後半」
• 目安は額面の8割。20年経っても、この割合は大きく変わりませんでした
• 2年目の6月から住民税が始まり、給料が同じでも手取りが減ります
• 厚生年金の保険料率は上がってきて、今は18.3%で固定。昔の話がそのまま当てはまりません
• 年末調整で5〜6万円ほど戻ってきていました

転職を考えるときは、額面同士ではなく、手取り同士で比べてください。

額面が上がっても、残業が減れば手取りは下がります。
逆に、額面が同じでも会社独自の天引きがなければ、手元に残る額は増えます。

そもそもどこで求人を探すかで、比べられる会社の数も変わります。
そこは仕事の探し方3つの比較にまとめてあります。

数字は、比べる場所を間違えなければ、ちゃんと味方になってくれます。